Hromadné propouštění
Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nejméně
a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,
b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Nezapomeňte, že v případě hromadného propouštění je předem nutno splnit požadavky zákona vůči odborové organizaci/radě zaměstnanců/jednotlivým zaměstnancům a vůči úřadu práce.
Podrobnosti upravuje ust. § 62 a násl. zákoníku práce.